Two Point Hospital (PC) | ||||||||||||||||||
Items:Spelconcepten:Speeltips: | ||||||||||||||||||
Items:Spelconcepten:Speeltips: |
 Rotting HillOfficieel is dit het dertiende Ziekenhuis in het basisspel, en reken maar dat dat een stille wenk is naar de verschrikkingen die je te wachten staan. Rotting Hill wordt, samen met Duckworth-upon-Bilge, beschouwd als het moeilijkste Ziekenhuis uit het basisspel. En met reden: zo begin je het Ziekenhuis met een lage reputatie van 17 %, overvolle Vuilnisbakken, lege Automaten, verwelkte planten en last but not least een negatief banksaldo van -10 000 pegels! Hoe moet je hier in 's Hemelsnaam aan beginnen? Er zijn mogelijkheden. Zo kan je de aanwezige Kamers behouden en een grote Lening aangaan. Zelf heb ik alles (behalve de Receptie) verkocht, wat toch tegen de 45 000 opbracht. Ik moest nog steeds een Lening nemen - alleen de kleinste Lening was beschikbaar door de lage waarde van mijn Ziekenhuis - maar dat was voldoende. Er is ook al Personeel aanwezig bij de start. De Assistent heeft "duur" als eigenschap; zowel de Dokter als de Verpleger zijn "grumpy". Hoeft het nog gezegd dat je ze allen best vervangt? Zodra je een sollicitant hebt die niet duur of knorrig is, moet je hem/haar aannemen en de voorganger ontslaan. Het is belangrijk dat je hier wat voorzichtig bent bij het spelen. Bouw In Den Beginne alleen het hoogstnodige, en koop nog geen extra Perceel. Je eerste Patiënten komen voor de Pharmacy, dan voor de Ziekenzaal, Psychiatry, De-Lux Clinic en het Pans Lab. Je kan de Ward en de Psychiatry ook voor Diagnose laten gebruiken, en zo de kosten van extra Diagnosekamers voorlopig uitsparen. Met de Fracture Ward zou ik wachten tot er genoeg Geld is om een extra Perceel te kopen. Voorzichtig spelen, betekent ook: kosten besparen op de Opleiding. Als je meerdere Personeelsleden dezelfde Opleiding wil geven met een gasttrainer, laat de gasttrainer dan eerst één Personeelslid opleiden. Daarna kan je dezelfde Opleiding aan de andere Stafleden geven met de eerder opgeleide werknemer als lesgever, wat weliswaar wat tijd kost, maar veel Geld uitspaart! Probeer de Epidemie-uitdagingen te verslaan, want ze brengen poen op. Hetzelfde geldt voor de Medische Noodgevallen. Let er wel op, dat er veel Patiënten per Noodgeval komen (tot 7 Patiënten!). Maar zelfs als je deze uitdagingen niet kan volbrengen, zullen ze toch Geld opbrengen als je hen behandelt. Het behalen van een hoge Reputatie is eigenlijk niet zo moeilijk. Je moet dan ook (uitzonderlijk) ernstig overwegen of een Marketing-Kamer überhaupt nodig is. Het neemt plaats in, heeft een betaalde Assistent nodig, en Marketingcampagnes zijn verre van goedkoop. Voor Ziekenhuisdirecteuren die resoluut voor een derde ster gaan, maar moeite hebben om hun Personeelsmoraal op 95 % te krijgen, is er de Opleiding Emotional Intelligence, die je Personeel een geluksbonus van 10 % geeft. Noodzakelijk is deze Opleiding niet (ik heb het zonder gedaan) maar het kan helpen. En dan is er nog de hoge Ziekenhuiswaarde. Kamers bouwen is niet altijd voldoende - de bedoeling is, dat je Ziekenhuis lekker veel Winst maakt! Dit houdt in, dat je je Behandelingen moet optimaliseren: voer Machine-upgrades uit, en leid je Personeel op. Als het zelfs dan nog niet lukt om de vereiste waarde te halen, begin dan met tweede versies van Behandelkamers te bouwen en er Personeel voor aan te nemen. Drie sterren halen is mogelijk. In Rotting Hill is het belangrijk dat je voorzichtig speelt, en jezelf de tijd gunt. Haast en spoed is zelden goed in dit Hospitaal. Bij mijn derde ster had ik zes GP's Offices.
| |||||||||||||||||
Blighton