Two Point Hospital (PC) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Items:Spelconcepten:Speeltips: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Items:Spelconcepten:Speeltips: |
 OpleidingOpnieuw een spelmechanisme waar je niet naast kan kijken. Opleidingen vormen niet alleen één van de belangrijkste, maar ook één van de leukste aspecten van Two Point Hospital. Door Opleidingen kan je je Personeel immers omvormen tot specialisten, helemaal aangepast aan jouw manier van spelen. Om een Opleiding te kunnen geven, heb je uiteraard een Opleidingskamer nodig. Eénmaal deze gebouwd is, klik je gewoon op het "voorleesmeubel". Kies in het volgende scherm welke Opleiding je wil starten, wie de Opleiding zal doceren, en wie de Opleiding zal krijgen. Het aantal Personeelsleden dat tegelijk een Opleiding kan volgen, is even hoog als het aantal lessenaars je in je Opleidingskamer staan hebt. Een student moet toch kunnen zitten, niet? Ideaal is, dat de docent één van jouw Werknemers is. Deze geven namelijk kosteloos Opleidingen (die kost zit al in hun maandloon, bij wijze van spreken). Als niemand van je Personeel de vereiste kennis heeft, geen paniek. Je kan altijd een gasttrainer inhuren. Helaas zijn deze gasttrainers peperduur. Je kan je Opleiding dan spreiden om het toch een beetje betaalbaar te houden. Misschien is het duidelijker met een voorbeeld. Stel: je hebt drie Verplegers, die je een Opleiding Diagnosis wil laten volgen. Probleem: niemand in je Ziekenhuis kent Diagnosis. Je moet dus een gasttrainer inhuren. Aangezien de gasttrainer, naast een vaste kost, ook nog eens een kost-per-student aanrekent, kan je dat oplossen door de gasttrainer in te huren, en de Opleiding Diagnosis aan één van de drie Verplegers te geven. Na de Opleiding kan je dan dezelfde Opleiding aan de twee andere Verplegers geven - met als docent: die ene Verpleger die je net hebt opgeleid. Zo bespaar je veel Geld. Okee, het is omslachtig en tijdrovend, maar ook véél goedkoper. De Opleidingskamer is, net als de Onderzoekskamer, een Kamer waarin ik véél investeer. Ik maak de Kamer groot genoeg voor acht tot zelfs negen studenten, en ik prop 'm vol met Objecten die de Opleiding versnellen: Geraamtes, Anatomiemodellen, Encyclopedieën, bepaalde Posters, ... let wel: als een Personeelslid in Opleiding is, kan hij/zij ondertussen uiteraard geen ander werk doen. Het tijdstip van de Opleiding is dus ook belangrijk. Welke Opleidingen zijn beschikbaar?
Ieder Personeelslid heeft vijf "slots" waarin je een Opleiding kan stoppen. Tijdens het werk doen ze steeds meer en meer ervaring op, en als ze klaar zijn voor Promotie, krijg je een boodschap. Je kan dan kiezen of je ze wél of juist niét promoveert. Een promotie heeft deze effecten:
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||