Planet Coaster-menu
Items:Spelconcepten:Speeltips: | | 
Personeelsbeleid
In de FAQ-lijst gaf ik al hints om je Personeel tevreden te houden. Wat overigens geen sinecure is. Geen twee mensen zijn gelijk, en dat is in Planet Coaster niet anders.
Personeelsbeleid is slechts één van de talloze aspecten van Parkmanagement. Ontevreden Personeel neemt uiteindelijk uit eigen beweging ontslag en gaat bij de concurrentie werken. Wat inhoudt dat je alle investeringen (training!) meteen kwijt bent. In Rollercoaster Tycoon 3 was het simpel: je neemt Personeel aan, geeft hem meteen drie keer een opleiding en hij zal zonder problemen aan beginsalaris voor je blijven werken, hoeveel werk er ook te doen is. Nou, niet in Planet Coaster.
Personeelsleden worden ongemotiveerd bij te weinig werk én bij te veel werk. Soms zeggen ze zelf dat ze opleiding nodig hebben, en reken maar dat je er niet van afkomt met het beginsalaris - toch niet als ze training gehad hebben.
In het Park Management-gedeelte vind je bij ieder Personeelslid de werkdruk, het trainingsniveau en het maandloon terug. Het belangrijkste is echter hun tevredenheid. Zolang het balkje groen is, is alles in orde. Bij oranje zou ik toch maar eens nakijken of er iets verbeterd kan worden en bij rood... nou, dan zit je met een probleem.
Wat kan je doen om een ontevreden Personeelslid weer plezier in zijn werk te doen krijgen?
- Als de werkdruk op Hoog staat (en de tevredenheid op Laag), is de meest aangewezen oplossing een opleiding. Opleidingen kan je echter niet vlak na elkaar geven, zoals dat in Rollercoaster Tycoon 3 wel het geval was, en bovendien verwacht je Medewerker na de opleiding een hoger loon. Ik reken altijd 5 dollar extra per opleiding voor Verkopers; voor Monteurs, Veiligheidspersoneel en Schoonmakers mag je zelfs 10 dollar extra per opleiding geven.
Het alternatief - een tweede Personeelslid aannemen om de werkdruk te verminderen - is veel duurder dan een opleiding. Natuurlijk zal je, als je Park éénmaal flink groeit, niet anders kunnen dan extra Personeel aannemen. Maar met een Opleiding kan je dit moment wat uitstellen.
Een opleiding verhoogt ook de tevredenheid van je Personeelslid. Echter, die tevredenheid kan soms geleidelijk aan weer terugvallen (vooral als de werkdruk te laag is).
- Mensen zijn rare wezens. Ik zie dikwijls dat een Personeelslid een hoge werkdruk heeft, maar toch tevreden is. Beter zo uiteraard, maar dit om aan te tonen dat de werkdruk geen absoluut criterium is voor de tevredenheid van je Personeel. Kennelijk verschillen medewerkers onderling van elkaar qua karakter. De ene houdt van een drukke werkplek en de andere niet...
- Voor de tevredenheid van je Personeel geldt: voorkomen is beter dan genezen. Bekijk regelmatig hun tevredenheid, zodat je kan ingrijpen op het moment dat het nog niet te laat is!
Je kan eventueel ook werkroosters instellen om te voorkomen dat je Personeel onverwachts helemaal je park moet doorkruisen. Ik doe het nooit omdat ik het nogal omslachtig vind; het spel is goed speelbaar als je je Personeel gewoon hun zin laat doen. Misschien is dit wel realisitscher dan je zou geloven...
Terug naar de Planet Coaster-portaalsite | |