Megaquarium (PC)

• Portaal
• Dieren
• Aquaria
• Apparatuur
• Decoratie
• Personeel
• Bezoekersvoorzieningen
• Personeelsvoorzieningen

• Dierenverzorging
• Groeiende Dieren
• Voortplanting
• Rang - Prestigepunten
• Ecologie - Ecologiepunten
• Onderzoek - Wetenschapspunten
• Personeelsbeleid
• Financiën
• Uitdagingen

• FAQ-lijst

Personeelsbeleid

• afval op de grond
• Apparatuur die niet meer functioneert
• Dieren die niet of te weinig gevoederd worden.

1. Neem Personeel aan, dat de juiste Vaardigheden bezit
2. Zet je Personeel in op de plaats waar je ze nodig hebt
3. Als je werkelijk Ervaren Personeel nodig hebt, pas dan je Werkzones aan
4. Promoveer je Personeel niet meer dan nodig.

1. Neem Personeel aan, dat de juiste Vaardigheden bezit: idealiter neem je enkel Sollicitanten aan die de Vaardigheden bezitten die je nodig hebt - en niet meer dan dat. De verleiding is groot, om "overgekwalificeerd" Personeel in te huren. Doe het niet. Ten eerste vragen Sollicitanten met meerdere Vaardigheden ook een hoger dagloon, wat betekent dat je gaat betalen voor Vaardigheden die je eigenlijk niet meteen nodig hebt. En ten tweede zal je nieuwe Personeelslid zich dan ook gaan bezighouden met Werk waarvan je wil dat een ander (meer Ervaren) Personeelslid het doet - tenzij je dat extra Werk manueel schrapt bij je overgekwalificeerde Medewerker. Als je op zoek bent naar Aquaristen om je Dieren te voederen, heeft het geen zin om nieuwe Personeelsleden aan te nemen die óók kunnen Praten of Schoonmaken.
   
   Hou ook goed de Talenten van je Sollicitanten in het oog. Het loont wel degelijk de moeite, te investeren in Personeel met veel Talent. Als je bijvoorbeeld twee Werkzoekers hebt die allebei Dieren kunnen voederen, kijk dan eens na wie van hen de hoogste Empathie heeft.
   
   En wat als niemand van de Sollicitanten aan deze eis voldoet? Dan zit er maar één ding op: wachten. Wacht liever een paar dagen eer je nieuwe Dieren Adopteert of Ruimte bij koopt, totdat je Personeel genoeg hebt om zich met de nieuwe Dieren of Faciliteiten bezig te houden.


2. Zet je Personeel in op de plaats waar je ze nodig hebt: met andere woorden, gebruik Werkzones. In Scenario 5 van de Campagne leer je hoe je dat doet; ik heb het gauw even uitgeschreven in de FAQ-lijst, bij deze vraag. Je kan maximum 20 verschillende Werkzones definiëren, dus die Werkzones hoeven niet al te klein te zijn - ik maak die Zones naargelang de Verf die ik gebruik (iedere Zone heeft bij mij zijn eigen stijl), maar het staat je vrij, anders te werken). Voor Personeel dat Dieren moet voederen en/of Apparatuur moet onderhouden, zijn Werkzones onmisbaar. Ze voorkomen dat Personeel dringend werk in zijn/haar buurt laat liggen, om een klus aan de andere kant van het Aquarium te gaan opknappen.
   
   En voor Personeel met de Gift Shop, Talking en/of Cleaning-vaardigheden? In pricipe zijn Werkzones daarbij niet essentieel (je Aquarium gaat niet de dieperik in als er eens ergens een papiertje op de grond ligt, of een Personeelspraatje eens niet doorgaat), maar dan moet je wel opletten dat je voor die taken genoeg Personeel aanneemt en dat vraagt toch wat spelervaring.


3. Als je werkelijk Ervaren Personeel nodig hebt, pas dan je Werkzones aan: later in het spel, op Rang 10, 11, 12 en 13 zal je Personeel met véél Ervaring nodig hebben. Dat is een probleem, want tussen al die Sollicitanten zit nooit iemand met een Ervaring van 10.
   De oplossing: verander gewoon de Werkzone van een Aquarist die wél Ervaring genoeg heeft, en neem een andere Aquarist (met weinig Ervaring) aan ter vervanging. Misschien is het duidelijker met een voorbeeld.
   
   Aan het begin van het spel heb je enkel Aquaristen met weinig Ervaring ter beschikking. Je stelt ze tewerk in Zone A.
   Tegen dat je Aquarium Rang 10 bereikt, heb je al die Aquaristen-met-weinig-Ervaring al lang gepromoveerd, en dus hebben ze nu véél Ervaring opgedaan. Als Ervaren Aquarist sta je natuurlijk te popelen om nieuwe Dieren te Adopteren (Dieren die véél Voeder-ervaring vereisen), daartoe koop je extra Ruimte om je nieuwe Aquarium te plaatsen. Je doet dat in Zone B. Dus heb je in Zone B een Ervaren Personeelslid nodig. Zoek dan in Zone A een Aquarist op die veel Voeder-ervaring heeft, en verplaats hem/haar naar Zone B. Als je vreest dat er hierdoor een tekort zal zijn in Zone A, kan je daarvoor een nieuw Personeelslid aannemen - een Aquarist die Dieren voedt die weinig Ervaring vereisen, en dus zelf niet veel Voeder-ervaring hoeft te hebben.


4. Promoveer je Personeel niet meer dan nodig: als je een Personeelslid hebt dat 10 Ervaring heeft in Voederen en hij/zij maakt opnieuw Promotie, is het verleidelijk om hem/haar een nieuwe Vaardigheid aan te leren. Als je die nieuwe Vaardigheid werkelijk nodig hebt én zijn/haar Talenten die nieuwe Vaardigheid ondersteunen, dan is daar niets mis mee. Maar zo'n situaties zijn in Megaquarium eerder Uitzondering dan Regel. Een nieuwe Vaardigheid toepassen, betekent dat de Aquarist hier nog niet bijster goed in is. Ongetwijfeld heb je ander Personeel, dat wél veel Ervaring heeft in die Vaardigheid. Dus waarom zou je méér gaan betalen door je Personeelslid te Promoveren in een Vaardigheid die veel sneller gedaan kan worden door andere Aquaristen?
   
   Als je een Personeelslid aanneemt om te Voederen en Schoon te maken, stop dan met Promoveren als hij/zij 10 Ervaring heeft in Voederen en Schoonmaken. Je Personeel zal het niet erg vinden... en je portemonnee ook niet.