Two Point Campus (PC)

• Portaal
• Personages
• Cursussen
• Kamers en Gebouwen
• Interessante objecten
• Locaties

• Financiën
• Onderzoek
• Opleiding
• Studentenverwerking
• Niveau
• Vermoeid Personeel
• Uitdagingen

• FAQ-lijst

Opleiding

• Vergeet de Financiële Baisisregel van Two Point Campus niet: wacht tot minstens één cyclus van je Cursus(sen) voorbij is, vooraleer je een Opleidingskamer bouwt. Om alle Studenten te kunnen opvangen, zal je immers véél Kamers moeten bouwen, en meestal zullen die Kamers (te) veel van je beginkapitaal vragen.
• Idealiter bouw je een grote Opleidingskamer met meerdere Training Pods, maar In De Praktijk is dat financieel niet altijd haalbaar (Training Pods kosten een slordige 35 000 per stuk, upgrades niet meegerekend). Bouw desnoods één Opleidingskamer met één Pod, en later (als je Geldvoorraad wat groter is) kan je dan de Opleidingskamer kopiëren en bijbouwen.
• Personeel gaat pas naar de Training als ze niets anders te doen hebben. Conciërges bijvoorbeeld, kunnen algemeen gezien snel hun Opleiding volgen, omdat hun werkzaamheden meestal niet lang duren. Leerkrachten, daarentegen, zijn gebonden aan de lesuren, en bij hen kan het weleens wat duren eer ze naar de Opleidingskamer gaan. Wees dus geduldig. Leerkrachten die Bijles geven, zullen je geduld het langst op de proef stellen.
• Hou er rekening mee dat een Personeelslid-in-Opleiding mogelijk zijn/haar Opleidingssessie zal onderbreken als hij/zij ondertussen werk krijgt. Dit gebeurt alweer dikwijls bij Leerkrachten, die hun Opleiding zullen onderbreken omdat ze ergens les moeten gaan geven. Een Personeelslid dat zijn/haar Opleiding onderbreekt, kan die na de werkzaamheden gewoon weer verder oppikken waar hij/zij gebleven was.
• Zelf stel ik steeds alle Opleidingen in één keer in (zodra ik genoeg Geld heb, uiteraard) en laat ik het Personeel zelf beslissen wanneer ze naar de Opleidingskamer gaan. Dat speelt vlot.
• Nog een verschil met Two Point Hospital: je moet niet meer wachten tot je Personeel genoeg ervaring heeft eer je hem/haar kan Opleiden. Je kan nu bij wijze van spreken je Personeelslid meteen weer Opleiden zodra zijn/haar vorige Opleiding voltooid is, mits je Universiteits- of Cursusniveau hoog genoeg is. Zie de pagina over Niveau voor meer uitleg over dit topic.
• Het wegvallen van de Promotie betekent overigens niet, dat je Personeel geen hoger loon meer verwacht na een Opleiding! In De Praktijk gebeurt dit in beperkte mate automatisch, maar ook met dat "automatisme" zal je Personeel zelden tevreden blijven met hun Loon als je hen werkelijk veel Opleiding geeft. Al bij al valt dit goed mee, en er zijn maar weinig situaties in het spel waarin je manueel hun Loon nog extra moet verhogen.
• Sommige Opleidingen vereisen inderdaad een bepaald Cursusniveau, of een bepaald Niveau van je hele Universiteit.